Recruiting und Assessment: Wir sind Ihr zuverlässiger Partner bei der Suche und Beurteilung von Führungskräften sowie Fachspezialistinnen und Fachspezialisten.
Competences
Wir sind spezialisiert auf die Suche und Selektion von Führungskräften sowie Fachspezialistinnen und Fachspezialisten in der Schweiz und im grenznahen Ausland [Recruiting].
Wir unterstützen unsere Geschäftspartner, Fähigkeitspotenzial auf Managementstufe zu erkennen und zu beurteilen [Assessment].
Wir unterstützen unsere Geschäftspartner persönlich bei der Erfüllung komplexer, vertraulicher und sensitiver Führungsaufgaben auf Stufe Management oder Verwaltungsrat und insbesondere in der Besetzung von Schlüsselpositionen [Jobs].
Als schweizweit erste Berater (1994) im Bereich Human Resources Management mit zertifiziertem Qualitätsmanagementsystem nach den internationalen Normen ISO 9001 sichern wir allen involvierten Geschäftspartnern eine qualitativ einwandfreie Auftragsabwicklung [Quality].
Wir arbeiten für führende Unternehmen aller Branchen. Pro Segment sind wir in der Regel nur für einen Kunden tätig, d.h. wir nehmen gleichzeitig keine Mandate von sich direkt konkurrierenden Firmen an. Langjährige und erfolgreiche Kundenbeziehungen sind uns wichtig. Wir gewährleisten einen Kundenschutz von 36 Monaten ab Auftragserteilung [References].
Unsere Arbeitsweise ist geprägt von einer systematischen, umfassenden Analyse, von massgeschneiderten, kundenspezifischen Lösungsvorschlägen, einer professionellen Marktübersicht sowie von Diskretion und höchster Leistungsbereitschaft [Team].
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Unsere wichtigsten Erfolgsfaktoren bei der Rekrutierung qualifizierter Führungspersönlichkeiten sind eine professionelle Systematik und Transparenz, strukturierte und aussagekräftige Beurteilungen sowie die langjährige Erfahrung.
Spezialisiert in der Suche und Selektion von Führungskräften sowie Fachspezialistinnen und Fachspezialisten verfügen wir über Mittel und Wege, die einer internen Personalabteilung verschlossen bleiben (z.B. eigene Datenbanken sowie gezielte Direktansprachen und eigenes Beziehungsnetz). Das bedürfnisorientierte Vorgehen und der zielführende Einsatz der Rekrutierungsinstrumente zeichnen uns aus.
Als externe Berater operieren wir mit einer ganzheitlichen Sicht- und Arbeitsweise und sind weder innerbetrieblich noch branchenspezifisch fixiert.
Wir stehen täglich im Brennpunkt des Arbeitsmarktes, kennen die aktuellen Entwicklungstendenzen und verfügen über ein weit verzweigtes, professionell ausgebautes persönliches Netzwerk.
Assessment
Als umfassende Informationsbasis zur Beurteilung der Sozialkompetenz von Bewerbern erarbeiten wir für unsere Geschäftspartner informatikgestützte Potenzialanalysen.
In der Rekrutierung prüfen und beurteilen wir, wie weit die individuellen Fähigkeiten von externen, wie internen Kandidaten mit den funktionsbezogenen Anforderungen übereinstimmen. Das Risiko teurer Fehlbesetzungen minimieren wir durch grösstmögliche Objektivität und die Bewertung messbarer Kriterien.
Im Rahmen firmeninterner Entwicklungsprozesse ermöglichen unsere Assessments umfassende und individuelle Stärken/Schwächen-Analysen. Damit eröffnet sich die Chance zur zielgerichteten Förderung von Einzelpersonen oder von ganzen Teams.
