Competences
Wir sind spezialisiert auf die Suche und Selektion von Führungskräften in der Schweiz und im grenznahen Ausland [Recruiting].
Wir unterstützen unsere Geschäftspartner, Fähigkeitspotenzial auf Managementstufe zu erkennen und zu beurteilen [Assessment].
Wir unterstützen unsere Geschäftspartner bei der Erfüllung komplexer, vertraulicher und sensitiver Führungsaufgaben auf Stufe Management oder Verwaltungsrat [Jobs].
Als schweizweit erste Berater im Bereich Human Resources Management mit zertifiziertem Qualitätsmanagementsystem nach den internationalen Normen ISO 9001 garantieren wir allen involvierten Geschäftspartnern eine qualitativ einwandfreie Auftragsabwicklung [Quality].
Wir arbeiten für führende Unternehmen aller Branchen. Pro Segment sind wir in der Regel nur für einen Kunden tätig, d.h. wir nehmen keine Mandate von sich direkt konkurrierenden Firmen an [References].
Unsere Arbeitsweise ist geprägt von einer systematischen, umfassenden Analyse, von massgeschneiderten, kundenspezifischen Lösungsvorschlägen, einer professioneller Marktübersicht sowie von Diskretion und höchster Leistungsbereitschaft [Team].
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Unsere wichtigsten Erfolgsfaktoren bei der Rekrutierung qualifizierter Führungspersönlichkeiten sind eine professionelle Systematik und Transparenz, strukturierte und aussagekräftige Beurteilungen sowie die langjährige Erfahrung.
Spezialisiert in der Suche und Selektion von Führungskräften verfügen wir über Mittel und Wege, die einer internen Personalabteilung verschlossen bleiben (z.B. eigene Datenbanken oder gezielte Direktansprachen).
Als externe Berater operieren wir mit einer ganzheitlichen Sicht- und Arbeitsweise und sind weder innerbetrieblich noch branchenspezifisch fixiert.
Wir stehen täglich im Brennpunkt des Arbeitsmarktes, kennen die aktuellen Entwicklungstendenzen und verfügen über ein weit verzweigtes, professionell ausgebautes Netzwerk.
Assessment
Als umfassende Informationsbasis zur Beurteilung der Sozialkompetenz von Bewerbern erarbeiten wir für unsere Geschäftspartner informatikgestützte Potenzialanalysen.
In der Rekrutierung prüfen und beurteilen wir, wie weit die individuellen Fähigkeiten von externen wie internen Kandidaten mit den funktionsbezogenen Anforderungen übereinstimmen. Das Risiko teurer Fehlbesetzungen minimieren wir durch grösstmögliche Objektivität und die Bewertung messbarer Kriterien.
Im Rahmen firmeninterner Entwicklungsprozesse ermöglichen unsere Assessments umfassende und individuelle Stärken/Schwächen-Analysen. Damit eröffnet sich die Chance zur zielgerichteten Förderung von Einzelpersonen oder von ganzen Teams.
